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4、二面:半结构群面:7人一组,5位面试官:4位子公司领导+1集团人力,还是半结构化:1分钟自我介绍,然后被问到对所投岗位的认识,能否外派,实习过程中最成功的事,家庭背景(父母工作),五矿去年亏损了作为财务人员怎么看,到手的offer有哪些等等,这其中有一个是用英语回答的。

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有一个会问你的实习经历里让你最有意义的是那一件事。

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利来娱乐网,公司设有大型冷水机组全性能测试台,单台测试能力最大可达4000冷吨,能进行高至10KV的高压测试,变频和变频率测试,代表了中国的最高水平。如果太过针锋相对,也有可能团灭的。利来国际w66面试时偷瞟到他的面试名单,大概十二三个人左右,专业也是五花八门,从经济金融到城规到房地产金融。。

首先肯定是自己在官网投简历,简历过后就是群面了。周五下午面了远洋资本的岗位,一面只是单面,大约聊了20多分钟的样子,氛围很轻松,聊聊简历上的经历,然后介绍了资本部门主要做PE和房地产投资两个方向,问我喜欢哪个方向;另外介绍了如果想做PE投资只能base北京,做房地产投资的话可以base北京上海深圳香港。利来国际w66最新第二步校园宣讲会参加9月-11月间在全国不同院校进行的校园宣讲会,更多的了解公司。【复星实习】组织与人才发展部门实习生一.复星集团招聘人力资源组织与人才发展部(organizationanddevelopment)实习生1名(注:人力资源的核心部门,负责对人员的绩效考核,掌管人员升迁,部门结构变更等等)工作地点:上海外滩附近复兴东路2号复星商务大厦9楼公司介绍:复星1992年在上海成立,2007年7月16日,复星母公司复星国际()在香港联交所主板上市。

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给主人留下些什么吧!~~

谭振伟2019-02-22

王枫本帖最后由cuteqiao于2016-11-813:14编辑中联重科昨天在华科面试,冒着大风大雨和在光谷被挤死的危险去了宣讲会晚上得到通知在地大面试。

叶一茜2019-02-22 19:05:31

【转载】霍尼韦尔,听说是世界500强,为了去参加面试,我头天晚上基本没睡着觉。

陈峰2019-02-22 19:05:31

地产的话,就是可能流动性比物业更大一点,因为会跟项目,不过工资也要比物业高点。,【转载】牵手广联达是在一年前的4月,分手是在9月。。。。

慕容儁2019-02-22 19:05:31

从到,我的龙湖2018仕官生之旅结束,最终终面被刷。,。。实际上,HR也说这个职位是要经常作报告,要有presentation的能力。。

王君2019-02-22 19:05:31

而且是三个面试官中,有一个是广州分行的,一个是东莞的,另一个是顺德的,现在想想,那么迟才开始的原因可能是另外两个地方的面试官赶过来迟了。,在追求经济发展的同时,复星也不忘与员工、社区、合作伙伴分享自身的发展,积极回馈社会,并一直积极投身中国商业生态和自然生态的改善,支持中国经济和中华文化的复兴。。开始之后,发现两个女生与一个男生异常活跃,一直抢话说,我预料到我们这个teamover了。。

李虞仲2019-02-22 19:05:31

面完,我挺喜欢这个人资部的小姐姐,看起很可爱,也很亲切。,经济不景气,就业形势严峻,向每一个考研、考公务员、考教师资格证、考公务员以及奔赴于各个招聘会、笔试面试,同时还要兼顾完成毕业论文的毕业生致敬!要相信自己!艰难的时候总会过去,只要你坚持下来!。昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.。

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